Aug 10
Ein guter Artikel befasst sich mit der Förderung der Innovationsfindung und nennt sechs Punkte, wie man Innovationen fördern kann.
1.die Bedürfnisse der Menschen erkennen
2. Kreativität lehren
3.Leidenschaft (zu forschen und zu probieren) fördern: Suchen Sie nach Möglichkeiten, Mitarbeiter, Personen zu ermutigen, deren Interessen zu folgen und bekunden Sie Interesse an deren einzigartigen Talenten.
4. Arbeit bedeutend machen. Menschen ist Bedeutung wichtig. Geld bezahlt die Rechnungen, aber es ist eine dünne Quelle von Bedeutung. Wir fühlen uns besser, wenn wir uns selbst sicher sind, dass wir einen positiven Beitrag leisten.
5.Zeit geben. Kreatives Denken erfordert eine relativ offene Zeitgebung; ein frei von Druck zum sofortigen Antworten und von schnellen Lösungen sein. Zeit ist eine knappe, überlastete Ware in Organisationen, die von der Ethik des “mehr, größer, schneller” bedient wird. Wichtig ist es aber, Zeit zu geben.
6.Erneuerung bewerten. Die Menschen sollen nicht kontinuierlich arbeiten, wie es Computer tun. Wir sind entworfen, Energie für relativ kurze Zeit aufzuwenden – nicht mehr als 90 Minuten – und uns dann aber zu erholen. Die dritte Stufe des kreativen Prozesses, Inkubation, tritt auf, wenn wir weg von einem Problem sind; wenn wir versuchen unbewusst daran weiter zu arbeiten: Es ist effektiver, einmal zwischen einer Lösungsfindung einen Spaziergang zu machen, Musik zu hören, zu meditieren. Bewegung – vor allem Übungen, die die Herzfrequenz erhöhen - sind ein weiteres wirkungsvolles Mittel, um die Art der Veränderung des Bewusstseins, in dem kreative Durchbrüche spontan entstehen, zu induzieren.
zum ganzen Artikel: Six secrets of creating a culture of innovation
